Отпускные при пятидневной и шестидневной неделе
Оплата ежегодного трудового отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск по Единым правилам исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок за 12 месяцев × рабочие дни, приходящиеся на отпуск по балансу рабочего времени.
ADP = P / DV = ADP · nЕсли в расчётном периоде начислений не было, берут 12 предшествующих месяцев работы, а без заработка за 24 месяца — дневную ставку по окладу (пп. 10, 12 Правил). При повышении оклада заработок месяцев до повышения умножают на коэффициент повышения (п. 13). Коллективный договор может установить другой период, если это не ухудшает положение работника (ст. 114 ТК). Отпускные облагаются ИПН и взносами как зарплата — посчитайте их в калькуляторе зарплаты вместе с начислениями месяца.
Источник: Трудовой кодекс РК, ст. 88, 90, 114; Единые правила исчисления средней заработной платы (приказ МЗСР РК от 30.11.2015 № 908, рег. № 12533), пп. 2, 4, 7–15
Исходные данные
Начислено за 12 календарных месяцев перед событием, без сумм за время, когда сохранялся средний заработок (отпуск, больничный), и без выплат из приложения к Правилам. Квартальные премии — по 1/3, полугодовые — по 1/6 за каждый месяц периода, годовые — по 1/12 за каждый месяц до месяца выплаты (п. 14).
Отработанные дни по балансу рабочего времени пятидневной или шестидневной недели; весь 2026 год при пятидневке — 247 дней.
По балансу рабочего времени. Отпуск — не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК), праздники в него не входят (ст. 90). Для компенсации при увольнении — рабочие дни, считая со следующего дня после увольнения (п. 15 Правил).
- ADP — Средний дневной заработок–₸/раб. дн.
Ещё в теме «Отпуск и больничный»
Оплата отпуска работников на суммированном учёте рабочего времени по часовому методу п. 7-1 Единых правил: средний часовой заработок × среднедневное количество рабочих часов × календарные дни отпуска.
Социальное пособие за счёт работодателя с первого дня болезни: средний дневной заработок × рабочие дни нетрудоспособности, но не больше 25 МРП (108 125 ₸ в 2026 году) за каждый календарный месяц; при трудовом увечье и профессиональном заболевании — 100 % среднего заработка без ограничения.
Результаты — инженерные оценки по стандартным формулам; для проектных решений сверяйте их с нормативами, проектной документацией и расчётами специалистов. Формулы, перенесённые из исходного набора расчётов, оставлены без изменений, а их ошибки описаны в примечаниях.