Пособие по временной нетрудоспособности
Социальное пособие за счёт работодателя с первого дня болезни: средний дневной заработок × рабочие дни нетрудоспособности, но не больше 25 МРП (108 125 ₸ в 2026 году) за каждый календарный месяц; при трудовом увечье и профессиональном заболевании — 100 % среднего заработка без ограничения.
ADP = P / DS_i = min(ADP · d_i; 25 МРП)S = S₁ + S₂Средний заработок — по Единым правилам (приказ № 908): начисления за 12 месяцев, делённые на рабочие дни периода по балансу, а при суммированном учёте — на часы. Если болезнь началась в одном году, а закончилась в другом, пособие и ограничение считают по МРП каждого года. Без ограничения — 100 % заработка — пособие платят также работающим ветеранам Великой Отечественной войны, приравненным к ним по льготам ветеранам и ветеранам боевых действий на территории других государств. Работодатель вправе установить доплату сверх пособия (п. 5 ст. 133 ТК). Удержания с пособия здесь не считаются.
Источник: Трудовой кодекс РК, ст. 133; Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (приказ МЗСР РК от 30.11.2015 № 907, рег. № 12521); Единые правила исчисления средней заработной платы (приказ № 908), пп. 7-2, 8
Исходные данные
Начислено за 12 календарных месяцев перед событием, без сумм за время, когда сохранялся средний заработок (отпуск, больничный), и без выплат из приложения к Правилам. Квартальные премии — по 1/3, полугодовые — по 1/6 за каждый месяц периода, годовые — по 1/12 за каждый месяц до месяца выплаты (п. 14).
По балансу рабочего времени; при суммированном учёте — отработанные часы.
Рабочие дни по листу нетрудоспособности; при суммированном учёте — часы, пропущенные по графику, но не больше нормы (п. 7-2 Правил). За дни ежегодного отпуска и отпуска без сохранения зарплаты пособие не платят (п. 4 ст. 133 ТК).
Если больничный переходит на следующий месяц: ограничение 25 МРП действует на каждый месяц отдельно.
- ADP — Средний дневной (часовой) заработок–₸/дн. (₸/ч)
- 25 МРП — Предел пособия за месяц–₸
- Δ — Сверх предела — не выплачивается (работодатель вправе доплатить)–₸
Ещё в теме «Отпуск и больничный»
Оплата ежегодного трудового отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск по Единым правилам исчисления средней заработной платы: средний дневной заработок за 12 месяцев × рабочие дни, приходящиеся на отпуск по балансу рабочего времени.
Оплата отпуска работников на суммированном учёте рабочего времени по часовому методу п. 7-1 Единых правил: средний часовой заработок × среднедневное количество рабочих часов × календарные дни отпуска.
Результаты — инженерные оценки по стандартным формулам; для проектных решений сверяйте их с нормативами, проектной документацией и расчётами специалистов. Формулы, перенесённые из исходного набора расчётов, оставлены без изменений, а их ошибки описаны в примечаниях.