Бес және алты күндік аптадағы демалыс ақысы
Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидалары бойынша жыл сайынғы еңбек демалысының ақысы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы: 12 айдағы орташа күндік жалақы × жұмыс уақыты балансы бойынша демалысқа келетін жұмыс күндері.
ADP = P / DV = ADP · nЕсеп айырысу кезеңінде есептеу болмаса, жұмыстың алдыңғы 12 айы алынады, ал 24 ай жалақы болмаса — лауазымдық жалақы бойынша күндік мөлшерлеме (Қағидалардың 10, 12-тармақтары). Жалақы көтерілгенде көтерілгенге дейінгі айлардың жалақысы көтеру коэффициентіне көбейтіледі (13-тармақ). Ұжымдық шарт жұмыскердің жағдайын нашарлатпаса, басқа кезеңді белгілей алады (ЕК 114-бабы). Демалыс ақысына жалақы сияқты ЖТС және жарналар салынады — оларды жалақы калькуляторында айдың есептеулерімен бірге есептеңіз.
Дереккөз: ҚР Еңбек кодексі, 88, 90, 114-баптар; Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидалары (ҚР ДСӘДМ 30.11.2015 № 908 бұйрығы, тірк. № 12533), 2, 4, 7–15-тармақтар
Бастапқы деректер
Оқиғаға дейінгі 12 күнтізбелік айда есептелген сома — орташа жалақы сақталған уақыттағы сомаларсыз (демалыс, еңбекке жарамсыздық) және Қағидаларға қосымшадағы төлемдерсіз. Тоқсандық сыйлықақылар кезеңнің әр айына 1/3-тен, жарты жылдықтар — 1/6-дан, жылдықтар — төленген айға дейінгі әр айға 1/12-ден есептеледі (14-тармақ).
Бес немесе алты күндік аптаның жұмыс уақыты балансы бойынша жұмыс істеген күндер; бес күндік аптада 2026 жыл толығымен — 247 күн.
Жұмыс уақыты балансы бойынша. Демалыс — кемінде 24 күнтізбелік күн (ЕК 88-бабы), мереке күндері оған кірмейді (90-бап). Жұмыстан шығарғандағы өтемақы үшін — шығарылған күннен кейінгі күннен бастап есептелген жұмыс күндері (Қағидалардың 15-тармағы).
- ADP — Орташа күндік жалақы–₸/жұм. күн
«Демалыс және еңбекке жарамсыздық» тақырыбында тағы
Жұмыс уақытын жиынтық есепке алудағы жұмыскерлердің демалыс ақысы Бірыңғай қағидалардың 7-1-тармағындағы сағаттық әдіспен: орташа сағаттық жалақы × орташа күндік жұмыс сағаттары × демалыстың күнтізбелік күндері.
Жұмыс беруші есебінен аурудың бірінші күнінен бастап төленетін әлеуметтік жәрдемақы: орташа күндік жалақы × еңбекке жарамсыздықтың жұмыс күндері, бірақ әр күнтізбелік айға 25 АЕК-тен (2026 жылы 108 125 ₸) аспайды; еңбек мертігуі мен кәсіптік ауруда — шектеусіз орташа жалақының 100 %.
Нәтижелер — стандартты формулалар бойынша инженерлік бағалау; жобалық шешімдер үшін оларды нормативтермен, жобалық құжаттамамен және мамандардың есептерімен салыстырыңыз. Бастапқы жинақтан ауыстырылған формулалар өзгеріссіз қалдырылды, ал олардың қателері ескертпелерде сипатталған.