Skip to content
Brent$104,61Газ TTF$906USD446,56 ₸
MunaiHub
Жұмыс уақыты және вахтаМетрлік бірліктер Бірліктер түрлендіргіші

Вахта: жиынтық есепке алудағы артық жұмыс және ақы

Вахталар кестесі бойынша есепке алу кезеңінде жұмыс істелген сағаттар жұмыс уақыты балансы бойынша нормамен салыстырғанда: мереке және демалыс күндеріндегі сағаттарсыз үстеме сағаттар, сағаттық мөлшерлеме бойынша жұмыс уақытына ақы және үстеме, мереке мен түнгі сағаттарға қосымша ақылар.

Формула
H = n · hOT = max(0; H − H_hol − N)r = S / N_mPay = H · r + (k_ot − 1) · r · OT + (k_hol − 1) · r · H_hol + (k_n − 1) · r · H_n

Вахталық әдістегі есепке алу кезеңі — тоқсан немесе одан ұзақ, бірақ бір жылдан аспайды (ЕК 135-бабының 5-тармағы); вахта — 15 күнтізбелік күнге дейін, жұмыскердің жазбаша келісімімен — 30 күнге дейін. Жиынтық есепке алудағы үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан аспайды (78-баптың 2-тармағы): жылдың барлық есепке алу кезеңдеріндегі артық жұмысты қосыңыз. Жұмыс істелген сағаттарға мөлшерлеме бойынша ақы төленіп қойған, сондықтан үстеме, мереке және түнгі сағаттарға тек (k − 1) · r қосымша ақысы есептеледі. Вахталық әдіс үшін үстемеақыны заң белгілемейді — оның мөлшерін еңбек және ұжымдық шарттар айқындайды. Кезең аяқталғанға дейін жұмыстан шыққанда үстеме жұмыс кезең басынан бері жұмыс істеген уақыт үшін есептеледі (75-баптың 9-тармағы).

Дереккөз: ҚР Еңбек кодексі, 69, 75, 78, 84, 106, 108–110, 135-баптар; 2026 жылғы жұмыс уақытының балансы

Бастапқы деректер

nауысым

Табель бойынша. Жинау пунктінен жұмыс орнына дейін және кері жолда болған уақыт жұмыс уақыты болып табылмайды (ЕК 135-бабының 6-тармағы).

hсағ

Демалу және тамақтану үзілісінсіз: 1 сағат үзілісі бар 12 сағаттық ауысымда — 11 сағ.

H_holсағ

Кемінде бір жарым есе төленеді және үстеме жұмысқа кірмейді (ЕК 75-бабының 10-тармағы). 7 қаңтар және Құрбан айттың бірінші күні — кез келген кестеде демалыс күндері (84-баптың 5-тармағы).

H_nсағ
Nсағ

Жұмыс уақыты балансы бойынша; 2026 жыл, 40 сағаттық апта: I тоқсан — 456, II — 488, III — 520, IV — 512, жыл — 1 976 сағ (жинақтар). Зиянды жұмыстардағы 36 сағаттық аптада норма аз (ЕК 69-бабы).

S₸
N_mсағ

Сағаттық мөлшерлеме = лауазымдық жалақы / баланс бойынша айлық норма (ЕК 106-бабының 2-тармағы): 2026 жылғы айлық орташа норма — 164,67 сағ немесе жұмыс берушінің актісінде солай белгіленсе, айдың нормасы.

k_ot

Кемінде 1,5 (ЕК 108-бабы); көбірек — еңбек немесе ұжымдық шарт бойынша.

k_hol

Кемінде 1,5 (ЕК 109-бабы).

k_n

Кемінде 1,5 (ЕК 110-бабы); түн — 22-ден 6-ға дейін (76-бап).

Нәтиже
OT — Есепке алу кезеңіндегі үстеме сағаттар
Барлық өрістерді толтырыңыз
  • H — Жұмыс істелген сағаттар
    –сағ
  • r — Сағаттық мөлшерлеме
    –₸/сағ
  • H · r — Жұмыс істелген сағаттарға мөлшерлеме бойынша ақы
    –₸
  • OT₊ — Үстеме сағаттарға қосымша ақы
    –₸
  • HOL₊ — Мереке және демалыс күндеріне қосымша ақы
    –₸
  • N₊ — Түнгі сағаттарға қосымша ақы
    –₸
  • Pay — Есепке алу кезеңіндегі барлығы
    –₸

«Жұмыс уақыты және вахта» тақырыбында тағы

Үстеме жұмыс, түнгі сағаттар, демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс

Бес немесе алты күндік аптадағы айлық лауазымдық жалақыға қосымша ақылар: сағаттық мөлшерлеме — лауазымдық жалақы баланс бойынша айдың сағат нормасына бөлінеді; үстеме жұмыс және демалыс пен мереке күндеріндегі жұмыс — кемінде бір жарым есе, түнгі сағаттар (22-ден 6-ға дейін) — бір жарым есеге дейін қосымша ақы.

Нәтижелер — стандартты формулалар бойынша инженерлік бағалау; жобалық шешімдер үшін оларды нормативтермен, жобалық құжаттамамен және мамандардың есептерімен салыстырыңыз. Бастапқы жинақтан ауыстырылған формулалар өзгеріссіз қалдырылды, ал олардың қателері ескертпелерде сипатталған.