КодексҚолданыста
Еңбек кодексі
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі
Еңбек қатынастарын реттейді: еңбек шарттарын, жұмыс уақыты мен демалыс уақытын, еңбекке ақы төлеуді, еңбек дауларын, ұжымдық шарттарды, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды. Мұнай-газ саласы үшін вахталық жұмыс әдісі және еңбек жағдайлары зиянды жұмыстар туралы нормалар ерекше маңызды.
Мұнай-газ компаниясы үшін негізгісі
- Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспайды; жұмыс уақытының жиынтық есебіне жол беріледі, вахталық әдіс кезінде — бір жылға дейінгі кезеңге.
- Вахта 15 күнтізбелік күннен аспауы тиіс, жұмыскердің жазбаша келісімімен — 30 күнге дейін (теңіз кемелерінің экипаждары үшін — 120 күнге дейін); жұмыс беруші тұрғын үймен, тамақпен және жиналу пунктінен жұмыс орнына дейін жеткізумен қамтамасыз етеді.
- Жеке еңбек дауларын алдымен келісу комиссиясы, содан кейін сот қарайды (микрокәсіпкерлік субъектілері, басшылар және кейбір басқа санаттар үшін комиссия сатысы қолданылмайды).
- Өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша кемінде бес жылда бір рет аттестатталады; еңбек жағдайлары зиянды жұмыскерлерге кепілдіктер беріледі, оның ішінде Кодексте көзделген шарттармен 55 жастан бастап жұмыс беруші есебінен кәсіптік төлем.
- Жұмыс беруші еңбек шарттарының жасалуы, өзгертілуі және тоқтатылуы туралы мәліметтерді еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне енгізеді.
Қысқаша сипаттамалар бағдар үшін дайындалған және заң кеңесі болып табылмайды. Тек ресми мәтіннің заңды күші бар. Деректер 2026 жылғы қыркүйекте тексерілді.